Są zarzuty dla dyrektor PUP w Radomsku zatrzymanej przez CBA

16 kwietnia w późnych godzinach popołudniowych funkcjonariusze CBA przedłożyli w Prokuraturze Rejonowej w Radomsku materiały dotyczące nieprawidłowości stwierdzonych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Radomsku. Szefowa PUP została przesłuchana w charakterze podejrzanej.

- Analiza dotychczas zebranych dowodów pozwoliła na wdrożenie postępowania przygotowawczego i przedstawienie dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy zarzutów popełnienia przestępstwa stypizowanego z art. 231 § 2 Kodeksu Karnego - poinformował Cezary Zawadzki, prokurator Prokuratury Rejonowej w Radomsku.

Przypomnijmy artykuł 231 KK mówi o sytuacji, gdy funkcjonariusz publiczny, który, przekraczając swoje uprawnienia lub nie dopełniając obowiązków, działa na szkodę interesu publicznego lub prywatnego. § 2 stanowi: " Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10".

Jak informował rzecznik piotrkowskiej prokuratury Witold Błaszczyk, dyrektorce przedstawiono zarzut przyjęcia korzyści majątkowych w postaci alkoholu i słodyczy, w związku z pełnieniem funkcji publicznej. Według śledczych chodzi o kilkanaście przypadków przyjęcia korzyści majątkowych.

Śledczy nie występowali z wnioskiem o aresztowanie kobiety i po przesłuchaniu została ona zwolniona. - Prokurator zastosował wobec podejrzanej środki zapobiegawcze w postaci poręczenia majątkowego w wysokości 8 tys. złotych i zakazu opuszczania kraju - mówi prokurator Cezary Zawadzki.

Przedstawiciele władz powiatu zarzutów nie komentują.
- Ponieważ informacja prokuratury nie odnosiła się do okoliczności zatrzymania dyrektor PUP, starosta przesłał do Prokuratury Rejonowej w Radomsku pismo z prośbą o potwierdzenie tych okoliczności. Wstępne informacje uzyskane od funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego wskazywały, że dyrektor PUP mogła w chwili zatrzymania (co miało miejsce w godzinach pracy) znajdować się pod wpływem alkoholu. Jeśli ten fakt się potwierdzi, umowa o pracę z panią dyrektor zostanie rozwiązana dyscyplinarnie w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy - czytamy w oświadczeniu zarządu powiatu.